Ты нужна мне. Что делать, если рискуете потерять работу из-за коронавируса

Половина респондентов опроса hh.ru в Татарстане отмечают, что работу стало искать сложнее, особенно в сферах, наиболее пострадавших от нового кризиса, — это индустрия гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны) и профобласть «спортивные клубы, фитнес, салоны красоты». Многие соискатели, будучи трудоустроенными, следят за новыми предложениями на рынке труда, поскольку опасаются сокращения. Одна из рекомендаций в таком случае — дополнить свое резюме опытом или навыками, которые еще не указаны, и регулярно просматривать появляющиеся вакансии.

Если есть риск потерять работу, то время заняться персональной ревизией. Подумайте, что вы действительно умеете делать хорошо. Не то, что вы знаете, и не то, что вы умеете в принципе. А именно так: что я умею делать хорошо? Если трудно ответить, спросите друзей и знакомых, потом составьте список. А уже после задайте себе самые важные вопросы: что из этого списка востребовано другими? что вам нравится делать для других? что в кайф отдавать? Не мыслите узко, смотрите на себя и свои умения шире.

Составьте список тех, кому эти умения могут быть полезны, и свяжитесь с потенциальными работодателями. Вам легко быть убедительным, потому что, во-первых, вы точно умеете делать эту работу хорошо; во-вторых, точно знаете, кому это нужно, и вам нравится это для них делать.

После персональной ревизии становится понятно, чему вам надо поучиться. Учиться сейчас самое время.

Любой кризис надо рассматривать с позиции возможностей. Сейчас мы все продвигаемся в приобретении очень нужных качеств: удаленная работа развивает в нас digital-навыки, умение планировать и расставлять приоритеты. Когда работаешь из дома, важно сохранять work-life balance — чтобы жизнь не превратилась в один рабочий день, прерываемый на сон.

Офисы закрыты, но процессы не остановились. Сейчас важно подумать, как вы можете применить свои навыки онлайн, и присмотреться к новой среде, пока есть время. Стоит изучать digital. Без этих знаний, если вы не профессионал в своем деле, есть риск лишиться работы. Например, услуги опытного бухгалтера с абсолютным знанием Налогового кодекса всегда будут актуальны — такому специалисту нужно рассматривать новые варианты заработка (онлайн-вебинары, персональные консультации). Отдельно отмечу продажи — заполучить клиентов теперь станет значительно труднее. Менеджерам по продажам придется улучшать свои навыки и поработать над компетенциями. Ко мне как к HR повысятся требования по найму от заказчиков.

Саморазвитие и получение новых навыков — это в принципе тренд современного рынка труда. Раньше по одним и тем же стандартам можно было работать десятилетиями, а сейчас подходы к работе меняются несколько раз за год. В условиях, когда многие компетенции быстро устаревают, на первый план выходят «гибкие навыки» — логическое и критическое мышление, креативность, адаптивность к изменениям, умение выстраивать отношения с людьми и решать комплексные проблемы.

В среднем рекрутеры оценивают резюме за семь-восемь секунд. Из его названия сразу должно быть ясно, на какую должность претендует соискатель. Важна конкретика: уточните, что именно входило в ваши обязанности на прошлой работе, укажите ключевые достижения и результаты. Если опыт очень разносторонний, стоит обозначить только ту информацию, которая максимально подходит под данную вакансию.

Работодатель ценит результативность. В кризис все сжимают ресурсы и фокусируются на главном, поэтому в резюме стоит сделать акцент на достижениях — описать реальные проекты и их влияние на бизнес.

За помощью в составлении резюме можно обратиться к профессионалу: ценник на услугу стартует от 1000−1500 рублей у HR со стажем. Специалист не только поможет грамотно преподнести опыт и навыки, но и подскажет, как вести себя на собеседовании, а еще подготовит к стрессовым вопросам и кейсам. Можно найти информацию и на соответствующих сайтах, но тогда результат будет менее впечатляющим, ведь это абсолютно индивидуальный процесс.

О том, что мир не будет прежним, не сказал только ленивый. Экономика менялась многократно, но в этот раз все происходит так стремительно, что любые прогнозы могут уже завтра оказаться неактуальными. Да, выход из кризиса может быть долгим. Мы можем на это повлиять? Нет. Мы можем продолжать жить, максимально успешно адаптируясь к новым реалиям, — ключевым фактором при этом будет наша работа со своими состоянием и эмоциями. Мы можем нести ответственность только за себя. Тогда главной задачей становится пережить этот период физически и психологически здоровым, чтобы войти в новую игру с прямой спиной и уверенностью в глазах. Любая борьба — это потеря сил. Их стоит беречь — чтобы найти новую работу, вдохновиться на новое дело, написать сильное резюме или выйти с предложением к инвесторам. Если не следить за здоровьем, энергия будет утекать. Состояние первично, именно из него будут рождаться правильные действия. Тревожность, стресс, а иногда и паника, которые я замечаю сейчас у своих клиентов, как правило, обусловлены тем, что они не занимались собой.

На состояние позитивно влияет общение — это наша опора в сегодняшнем мире неопределенностей. Его можно создать даже онлайн. Я часто наблюдаю, как люди живут в одном пространстве вместе, но между ними нет контакта. А бывает, встретишься с кем-то глазами в Zoom, и он случился.

Обстоятельства показали, что мир стал теплее. Сейчас есть целые сообщества HR-специалистов, которые консультируют бесплатно — помогают найти себя и не потерять в будущем. Например, в нашей компании мы создали проект «Давайте поговорим». Любой человек может обратиться за услугой коучинга для решения своих вопросов. Люди объединяются, чтобы внести свой вклад в психологическое поле города, страны, мира.

Мы научимся жить в этих условиях, и для многих откроются новые возможности, которых они не замечали, действуя по инерции. Качество процессов и сервисов в компаниях может даже вырасти — мы перестанем сопротивляться новому и увидим, каким доступным может быть мир в отсутствие границ.