Исследование: больше половины российских HR-менеджеров отказывали кандидатам в работе из-за их внешности

Опрос проведен цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» и hh.ru среди соискателей и HR-менеджеров компаний в различных сферах по всей России.

Соискатели реже работодателей (60% против 82%) соглашались с тем, что внешность имеет не последнее значение при построении карьеры. Для большинства опрошенных HR-менеджеров (62%) внешний вид потенциального сотрудника «скорее важен», а для каждого пятого (20%) — «очень важен».

Больше половины HR-менеджеров (59%) признали, что они периодически отказывали в найме подходящему по навыкам кандидату из-за того, что им не понравился его внешний вид. В практике каждого четвертого такие ситуации возникали «один-два» раза, а каждого третьего (30%) — несколько раз. Оставшиеся 5% отказывали кандидатам из-за неприглядного внешнего вида «много раз».