Предложение: доплачивать работникам за эмоциональную нагрузку

В минтруде обсуждают возможность учета эмоционально-интеллектуального напряжения при оценке условий труда. Работодателей могут обязать учитывать их при оценке условий труда наряду с шумом, вибрациями и опасным излучением. В ведомстве начали прорабатывать методики оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, а также режим работы. Предложение прозвучало со стороны профсоюзов, пишут «Известия».

После оценки условия работы могут быть признаны оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. В последних двух случаях, согласно Трудовому кодексу, работнику положена денежная прибавка не менее четырех процентов дополнительно к окладу, не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная на четыре часа рабочая неделя.

Перегрузки, негативные состояния и эмоции имеют накопительный эффект и отражаются на здоровье. Из-за этого падает производительность труда, отмечает секретарь Федерации независимых профсоюзов России Виталий Трумель.

По его мнению, наиболее высокие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки на работе испытывают работники силовых структур, медики, педагоги, журналисты, а в некоторых случаях и офисные работники, например бухгалтеры. Значительные стрессы испытывают также сотрудники транспортной сферы — авиадиспетчеры, водители общественного транспорта, машинисты поездов и их помощники, добавляет член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов.