Пять вопросов к эксперту в IT-сфере: Как уйти в айти

Пока рынок труда переживает коронавирусную лихорадку, зарплаты в IT продолжают расти, а проекты — множиться. Мы спросили у руководителя департамента по работе с персоналом Maxima Марии Набиевой, как начать карьеру в отрасли прямо сейчас.

Нужно ли иметь формальное техническое или математическое образование, чтобы работать в IT-сфере? Есть ли сегодня место в отрасли для упорных и небесталанных самоучек?

В IT на образование смотрят в самую последнюю очередь, гораздо важнее опыт и soft skills. Есть множество примеров, когда ребята без диплома или только после колледжа показывают в работе отличные результаты. Мне, например, очень запомнился разработчик, который пришел в IT из сферы продаж. Он самостоятельно нашел и освоил базовый курс по верстке и пришел к нам на собеседование с минимальными теоретическими знаниями. Честно говоря, мы были настроены ему отказать, поскольку с техническими заданиями этот человек справился очень слабо. Но он нас поразил своим упорством и убедил дать ему возможность себя показать. Дали ему еще одно задание на React, и он за неделю буквально с нуля изучил новый для себя язык. Мы взяли его фронтенд-разработчиком, помогали с обучением, за год он окупил все вложения. Еще один наш сотрудник подал резюме только со школьным образованием, больше нигде формально не учился, кроме краткосрочных курсов. Но сразу после школы он начал делать свои проекты, создавать продукты — это огромный опыт, который показывает самостоятельность и целеустремленность человека.

Так что да, шанс для самоучек есть, все зависит от кандидата — насколько искренне он хочет заниматься тем, о чем говорит, а не просто стремится попасть в отрасль, где высокие зарплаты. Чтобы успешно найти работу и состояться в профессии, самоучка должен обладать целым набором обязательных качеств. Прежде всего, он должен быть способен к самодисциплине и самоорганизации, иметь супермотивацию к изучению новых технологий. К такому готовы не все, и уже на этапе интервью мы понимаем, что один человек не способен самостоятельно изучать и практиковаться, у него ожидания, что его всему научат, — а другой стремится разбираться, докапываться, возможно, даже ошибаться и снова делать, бесконечно учиться новому. Думаю, понятно, у кого выше шансы получить оффер.

Сейчас появляются образовательные центры, которые изначально рассчитаны на студентов второго типа, у них процесс обучения построен на самостоятельной работе. Такая модель отбирает с рынка упорных, мотивированных, дисциплинированных кандидатов — таких, какие и востребованы в IT-компаниях.

Тот же подход, какой мы применяем к самоучкам, распространяется и на возрастных кандидатов. Да, на моменте подачи резюме такие соискатели редко рассматриваются в первую очередь. Но если они готовы продемонстрировать готовность обучаться, работать над собой, тратить время, силы, энергию на постоянное повышение профессионального уровня, все возможно. Я видела людей, которые в 40 лет приходили в IT и успешно строили карьеру с нуля до серьезных высот.

Главное — честно ответить себе на вопрос: готов ли ты на вполне вероятное снижение дохода в новой для себя отрасли, работать на начальной позиции, тратить огромное количество времени на обучение, наработку навыков? Удастся ли все это совмещать, например, с ипотекой, воспитанием детей, внуков, с уже имеющимися обязательствами? Хватит ли терпения работать стажером, слышать замечания, принимать обратную связь? Если человек действительно готов к этому — вперед, все зависит только от желания и поддержки близких.

Можно ли работать в IT, не зная английского?

Все зависит от компании и ее заказчиков. Там, где западные заказчики, вся команда англоязычная и разработка идет на английском, вряд ли сможет работать человек, не владеющий языком. Если компания работает на российском рынке — таких жестких требований нет. Но стоит учитывать специфику айти.

Когда айтишник знает английский язык, это существенно упрощает его работу, потому что вся литература по разработке идет из-за границы и в основном на английском языке; инструментарий, утилиты, новые технологии — тоже на английском. Айтишник со слабым знанием языка так или иначе в процессе освоит терминологию, поскольку ему придется гуглить, узнавать и запоминать. К тому же многие компании в отрасли вкладываются в развитие своих сотрудников: организуют различные курсы и обучающие программы по изучению языка. Так что мой ответ будет таким: иметь хороший английский на старте карьеры не критично, но будьте готовы к тому, что одним из обязательных требований работодателей будет постоянное повышение уровня знания языка.

Какое направление в IT наименее подвержено изменениям? Где навыки и знания не устаревают еженедельно? Где там место для ленивых?

Каждый год появляются новые фреймворки и новые версии языков программирования. Скажем, всего несколько лет назад такие языки, как Haskell или F#, были диковинкой, а сейчас они становятся более востребованными. Айтишники часто говорят, что в плане скорости изменения и развития у нас год идет за два.

Впрочем, если подумать, можно вспомнить несколько направлений, сохраняющих актуальность годами. Скажем, специалисты по Java как были востребованы 10 лет назад, так и сегодня нарасхват.

Стабильным остается и набор личностных навыков, определяющих успешность в IT-сфере. Нужны самостоятельные и упорные ребята, понимающие, что технологии меняются и будут меняться всегда, готовые бесконечно учиться и развиваться.

По какому направлению в IT сегодня самые высокие зарплаты и самые заманчивые перспективы? И где наоборот — платят средне, но можно жить спокойно и знать, что без работы никогда не останешься?

Работой и хорошей зарплатой всегда будут обеспечены те разработчики, которые следят за тенденциями и осваивают то, что сейчас наиболее актуально. На одного разработчика высокого уровня приходится с десяток компаний, которые хотели бы его заполучить.

Еще, пожалуй, всегда нужны DevOps-инженеры — это «ангелы-хранители» продакшена, а также Data Science разработчики, архитекторы с хорошим опытом. Таких резюме на hh не встретишь, специалистов разбирают, стоит им только заикнуться о желании найти что-то новое. В последнее время все более востребованными становятся айтишники, работающие сразу в нескольких направлениях, например — scrum-мастера с опытом администрирования Jira.

Если же искать специальность, где можно спокойно и размеренно работать с 9:00 до 18:00, то это будет очень сложно. Можно было бы подумать о работе верстальщика, но даже тут задачи могут прилетать неожиданно: если вдруг срочно нужно сделать какой-то лендинг, например.

Понимаете, в IT-сфере все специальности так или иначе друг с другом связаны, потому что разработка продукта — это командная работа. Аналитики пишут техническое задание, разработчики пишут код, тестировщики его тестируют, девопсы разворачивают тестовое окружение, и никто из них не может позволить себе прохлаждаться. К этому добавляется серьезный кадровый голод: компании расширяются, появляются новые продукты, поэтому найти новых специалистов довольно сложно, и на сотрудников ложатся дополнительные задачи. Да даже без новых задач у айтишников всегда много работы. Может быть, компания, которая работает на государственные заказы, и может позволить себе несколько лет медитировать на один проект, но в частном, наиболее динамичном секторе отрасли — вот так.

IT — это для беспокойных. Стереотип об айтишнике как об интроверте, который никуда не ходит и всегда сидит за компьютером, ушел в прошлое. Те, кто работает в отрасли сейчас, — это люди, устремленные в будущее и крайне активные: они бегают, увлекаются парусным спортом, поднимаются на Эльбрус, путешествуют на мотоциклах, добиваются серьезных результатов в единоборствах. Айтишникам важно ставить перед собой цель и достигать ее, они воспринимают жизнь как вызов. Также они много общаются, обсуждают то, что им интересно: книги, игры, свои проекты — что угодно.

Со своей стороны наша компания старается поддерживать инициативы сотрудников и делать все, чтобы им было интересно: мы устраиваем турниры, походы, марафоны, интеллектуальные игры, участвуем в городских мероприятиях, проводим квизы, мастер-классы и т.д.

Какой совет вы бы дали чистому гуманитарию, который хочет работать в IT? Теоретически историк будет востребован у разработчиков, создающих исторические игры, психолог — у тех, кто проектирует интерфейсы. Но вот как доказать свою нужность и полезность и, самое главное, найти общий язык с коллегами-технарями?

Если человек, допустим, получил педагогическое образование и решил пойти в IT, в первую очередь он должен задать себе вопрос: почему я этого хочу? для чего? Если мотивация — это только зарплата, то велика вероятность, что человек, потратив много времени и сил, в какой-то момент поймет, что все это — не его, и это грустно.

Что касается выбора конкретного направления, то надо смотреть на склад характера самого человека. Если человек склонен к здоровому любопытству, систематизированию информации — это в аналитику. Творческое мышление — это, конечно же, разработка. У нас в компании много гуманитариев, которые переучились, освоились и стали профессионалами. Отличаешься педантичностью, дотошностью и любовью к порядку во всем — прямой путь в тестирование. Каждую из этих специальностей можно освоить с нуля, и идти в вуз для этого не обязательно.

Сегодня множество базовых курсов для желающих стать тестировщиками, и мы в своем учебном центре берем практически «нулевичков» и даем им базу. Так, в сентябре мы проводим онлайн-курс по тестированию для начинающих специалистов и приглашаем на стажировку тех, кто во время учебы покажет себя. Курс рассчитан на два месяца и будет очень насыщенным, поскольку включает в себя прокачку soft skills, необходимых тестировщику, также участники курса узнают об основах баз данных, web, разработке тестовых сценариев, методах автоматизации и многом другом.

Что касается коммуникации между гуманитариями и технарями, то тут нет никаких секретов или затруднений. Создание нового продукта — всегда командная работа, и видение гуманитария выигрышно дополняет видение классического технаря, это вполне органично происходит. В нашей компании нет никакой дискриминации гуманитариев, ведь в айти, как мы помним, формальное образование не имеет решающего значения, важнее профессионализм человека и его отношение к делу.

Мне бы очень хотелось подбодрить и даже вдохновить тех, кто думает найти себя в IT-сфере. Это очень интересная и перспективная отрасль, где постоянно появляются новые идеи, возможности, технологии. Если вы хотите, идите в айти — все зависит только от вас. Не оглядывайтесь на тех, кто может сказать что-то вроде «куда ты, пенсионер, собрался, сиди с внуками» или «что тебе, психологу, делать в разработке». Не бойтесь ничего, будьте упорными и смелыми. И для вас откроется невероятный мир.

Maxima приглашает на работу IT-специалистов разных профилей и разных уровней подготовки. Если вам кажется, что эта компания вам подходит, заполните форму — с вами свяжутся.

Иллюстрации: Камила Валиуллина-Вайс