18 лет работы, 700 сотрудников и офис в Бостоне: как устроена работа международной IT-компании SimbirSoft

В разработке IT-решений выделяют два наиболее крупных сегмента — frontend и backend. Первый — это интерфейс, то, что мы видим, когда заходим на сайт. Второй — организация хранения данных и более сложные внутренние процессы. Последние два года я занимаюсь разработкой системы дистанционного банковского обслуживания (ДБО) — эквайринга для одного из крупнейших российских банков, и еще я тимлид (ведущий разработчик) backend-направления. В составе команды SimbirSoft второй год помогаю в организации международной IT-олимпиады «IT-планета», где разрабатываю задания для молодых специалистов.

Кроме обучения «для своих» мы устраиваем и открытые митапы. Например, в октябре в «Штабе» прошла конференция для разработчиков Hot Backend. Несколько наших сотрудников рассказали всем желающим о языках программирования, микросервисах, цензуре и другом.

А своим коллективом мы собираемся несколько раз в год. Большие корпоративы устраиваем на Новый год и в День программиста, в этом году затеяли свой турнир по компьютерным играм. Всей толпой собрались и рубились в CS, FIFA и Mortal Kombat вместе с ребятами из других городов.

Бывает, что мы отмечаем отдельные достижения компании. Например, на прошлой неделе в компании стало 150 backend-разработчиков. В честь этого ульяновская команда ходила на картинг, саранская — в лазертаг, а мы в Казани — на квест. Раз в полгода участвуем в общем чемпионате «Что? Где? Когда?» для всех филиалов, ближайшая игра будет 1 ноября. 8 ноября один из наших разработчиков станет спикером на IT-конференции DUMP, а мы разыграем среди слушателей робота и другие отличные призы.

Отдельное мероприятие — это ежемесячная «ДР party». В последнюю пятницу каждого месяца мы отмечаем дни рождения сразу всех, кто родился в прошедшем месяце. Мы дарим им подарки с нашей фирменной символикой, заказываем пиццу и общаемся.

Новички в SimbirSoft растут очень быстро, скажем, путь от простого тестировщика до тимлида направления может занять всего несколько месяцев. Росту способствуют и регулярное появление новых позиций, и широкие возможности для обучения, международной сертификации. Часть наших сотрудников пришли в компанию как начинающие (Junior), через два-три года повысили свою квалификацию до уровня Middle, а затем и до высшего уровня — Senior. Таких профи у нас много, к ним можно обратиться за советом, они выступают с лекциями и помогают другим подтягивать знания и расти.

Про наш институт тимлидов стоит сказать особо. Не так давно мы пришли к пониманию, что нужно обмениваться опытом в управлении командой и систематически обучать ведущих разработчиков, хотя и без отрыва от их основных задач. Обучение помогает проще и быстрее контролировать, как начинающие тимлиды выполняют свои задачи, наблюдать за их профессиональным ростом.

Еще одно удобство, которое наверняка оценят айтишники: в SimbirSoft разработчики не общаются с клиентами напрямую один на один. Процессы согласования и обсуждений ведут аккаунт-менеджеры и проектные менеджеры.

Мы не ищем людей на определенные должности, скорее наоборот — сначала находим перспективного специалиста, а потом подбираем ему подходящую задачу. В этом один из главных плюсов SimbirSoft — у сотрудника всегда есть возможность сменить команду, оставаясь в компании. Как и все IT-компании, мы испытываем потребность в квалифицированных специалистах, при этом мы подходим к поискам максимально человечно, без лишней бюрократии. Хочется, чтобы люди были ответственными и заинтересованными в работе над большими сервисными проектами.

Есть разные способы попасть на работу в компанию. Например, внешняя неоплачиваемая стажировка — человек самостоятельно занимается проектом под контролем ментора. По итогам месяца можно отследить прогресс и решить, принимаем ли мы этого соискателя на работу. Это не потому, что мы такие неприступные, — на собеседованиях часто встречаются уставшие люди, которые не хотят развиваться, им просто нужна работа. Внешняя стажировка как раз помогает выявить, кто готов работать, а кто нет. Есть и внутренняя стажировка — это почти стопроцентная возможность трудоустройства в SimbirSoft, когда новичка принимают, обучают и знакомят с рабочими процессами компании.

У каждого специалиста свои приоритеты, и при знакомстве на собеседовании мы четко оговариваем самое главное: у нас официальное трудоустройство, мы всегда вовремя выплачиваем зарплату, компания работает давно, все процессы налажены, поэтому у сотрудников нет необходимости задерживаться на работе. При желании можно работать из дома или приезжать в офис в любое время. Главное — показывать результат и быть на связи.