Ясно-понятно. Что сейчас происходит на рынке труда?

Мы считаем важным немного успокоить общественность и в последние месяцы прямо заявляем, что никакой масштабной безработицы и тем более отката в 1991 год не произойдет. Одна из самых заметных причин — то, что во время пандемии бизнес получил мощную психологическую прививку и сейчас не совершает никаких резких действий по отношению к своему персоналу. Именно в локдаун, когда многим компаниям запретили работать, они совершали большие ошибки по части персонала — его сокращали, увольняли и прочее. В то время все прогнозировали, что бизнес восстановится только к 2024 году, но при этом оказалось, что на это достаточно пары недель или месяца после отмены коронавирусных ограничений. И вот тогда компании сталкивались с дефицитом сотрудников, потому что уволить просто, а нанимать намного сложнее, дольше и дороже. Без сотрудников бизнесу тяжело развиваться, поэтому сейчас, что бы ни случилось, он пытается сохранить рабочие места.

Мы не делаем краткосрочных или долгосрочных прогнозов, это неблагодарное дело: еще в начале пандемии ничего из предсказанного не сбывалось. Мы говорим о том, что видим сейчас: большие и средние компании продолжают нанимать персонал, так как им нужно поддерживать бизнес-процессы. Во многих департаментах их надо перестраивать, чтобы понимать, как действовать дальше, и поэтому сотрудники очень нужны.

Эксперты сходятся во мнении, что безработица в этом году будет выше (примерный диапазон — 5,7–7,5 процента), на уровне 2009 года. Сейчас есть два сценария: краткосрочный всплеск безработицы и потом — резкое падение до определенного уровня. Или резкий всплеск и снижение до небольшого значения — 6,5 процента. При этом есть гибкие инструменты подстройки рынка (неполная занятость, уменьшение оплаты труда, подработки), с одной стороны, и активные действия государства по поддержанию занятости, с другой. То есть людей если и будут увольнять, то крайне неохотно и вынужденно, чаще это будет отправка в простой, плюс меры поддержки со стороны государства. Это будет секторальная и не одномоментная безработица, и мы должны быть готовыми к тому, что в разных отраслях ситуация тоже будет заметно различаться. Как следствие — переток людей между сферами. Нужно быть готовыми к переподготовке людей из других отраслей.

Чаще всего сокращения бывают в стартаповских направлениях, которые не показывают прибыльность и выгоду в текущий момент. Важно понимать, что и они в первую очередь постараются перевести людей на другие проекты, ведь их было сложно и долго нанимать. В новостях говорят, что крупные сети и ритейлеры уходят из России, — это просто заголовки, сети берут паузу, отправляют людей в простой, чтобы с ними не расставаться. Их сотрудники продолжают получать какой-то заработок — естественно, он ниже, но, тем не менее, людей стараются оставить.

В Татарстане на сайте SuperJob вакансий стало меньше на 16 процентов, а количество резюме выросло на 15 процентов. Больший прирост вакансий за месяц показала сфера сервисного обслуживания — за счет роста спроса специалистов производственного обслуживания. Вакансий в сфере медицины и фармацевтики стало больше на 5 процентов, увеличение связано с сезонным фактором: медработники нужны в оздоровительные лагеря, санатории, дома отдыха. Спрос на ИТ-специалистов за месяц снизился на 18 процентов, бизнесу по-прежнему нужны опытные программисты, но вакансий для джуниоров или тестировщиков ПО стало меньше. Хотя раньше тестировщиков были готовы брать без опыта работы, с минимальным обучением в первый месяц.

Наибольший прирост резюме в Татарстане мы увидели в маркетинге, пиаре и рекламе — на 26 процентов. В принципе, это касается любого нестабильного периода: в первую очередь под удар попадают эти специалисты, особенно с небольшим опытом работы. Еще наложилось ограничение работы в соцсетях, поэтому работодатели будут ожидать от маркетологов гибкости и умения перестроиться на другие каналы продвижения, привлечения трафика. Резюме стало больше и в сфере логистики и строительства, это тоже связано с сезонным фактором, причем наибольший прирост предложений пришелся на автосервис.

Часть компаний вошла в режим ожидания, приостановив наем новых сотрудников. В начале весны этого года число активных вакансий постепенно снизилось, а число активных резюме, наоборот, выросло — в марте 2022-го почти на 11 процентов по сравнению с февралем, по данным hh.ru. Активнее всего были специалисты профобласти «Инсталляция и сервис», ИТ-специалисты, административный персонал и начинающие специалисты.

Число активных вакансий в регионе тем временем сократилось примерно на 16 процентов по сравнению с февралем. Заметнее всего — в сферах «Страхование» (практически наполовину), «Банки, инвестиции, лизинг» (на треть), «Управление персоналом, тренинги», «Маркетинг, реклама, PR», «Автомобильный бизнес». В первые недели апреля вакансий стало меньше, чем в марте, но не намного. Соискатели пока почти так же активны, как в марте. Исходя из обратной связи от работодателей, многие из тех, кто был активен в последнее время, просто хотели помониторить ситуацию на рынке труда. Более того, тренд на увеличение числа соискателей полностью соответствует обычному сезонному росту. То есть пока говорить о наплыве кандидатов на рынок не приходится, мы не видим лавинообразного роста числа резюме.

Также мы провели опрос работодателей Поволжья: лишь 23 процента сообщили, что с началом текущего кризиса численность сотрудников в их компаниях уменьшилась. Большинство же (59 процентов) заявили, что количество работников не изменилось. А часть даже отметили увеличение. Только треть компаний Поволжья предполагает, что до конца 2022 года численность сотрудников в их компаниях снизится. Почти треть считает, что она не изменится. Что касается заработных плат, то большинство работодателей Поволжья отметили, что с началом текущего кризиса оплата труда сотрудников в их компаниях не изменилась. Каждая десятая компания сообщила об увеличении зарплат сотрудников, еще 13 процентов — об уменьшении.

Учитывая текущую ситуацию в экономике, можем предположить, что будет более устойчиво работать: логистика, интернет-площадки и сервис. Отремонтировать станет дешевле, чем купить новое (например, промышленный станок или бытовую технику). В хорошем положении и юристы — в связи с закрытием компаний, судами, договорной работой.

Долгосрочные отношения работодатель — специалист, скорее всего, перейдут в формат проекта, то есть решения и выполнения конкретной задачи. При этом специалист может вести несколько проектов. В прошлые годы как снежный ком, по нарастающей формировался недостаток высококвалифицированных специалистов для производства и сельского хозяйства, медицины и ИТ-сферы. Например, конструкторы, проектировщики, закройщики, ветеринарные врачи уже некоторое время в дефиците, а теперь разрыв между потребностью и рынком соискателей увеличится еще больше. На инженерно-технические специальности сейчас не готовят или мало кто идет по специальности, а спрос есть и будет.

В нестабильное время на людей влияет психологический фактор, они предпочитают держаться за работу, даже если незадолго до всех этих событий подумывали о ее смене. Мы можем посоветовать показать своему работодателю активность, гибкость и умение выходить за стандартные шаблоны, потому что именно сейчас компаниям нужны такие сотрудники, способные найти новые точки для роста бизнеса. Но если человек выгорел и заставляет себя работать через силу, стоит присмотреться к программам, которые помогут сменить сферу деятельности.

Если смены работы нет в планах, у вас есть время зарекомендовать себя на нынешнем месте работы как незаменимого сотрудника, в трудные времена в том числе, чтобы минимизировать риски сокращения. Сейчас актуальны сотрудники, способные работать в экстренных ситуациях, полезные и приносящие выгоду компании.

Чтобы поскорее найти работу даже в такое сложное время, важно грамотно оформить резюме — в первую очередь без ошибок. Мы рекомендуем отказаться от описания шаблонных софт-скиллов вроде «коммуникабельный». Лучше описывать свои качества через конкретные достижения: например, не «коммуникабельный», а «увеличил количество клиентов на столько-то процентов». Или не просто «был офис-менеджером», а «обеспечивал функционирование офиса класса А на 100 человек». То есть указывать именно факты.

Рекомендуем задуматься о востребованных профессиональных компетенциях, которые можно приобрести за лето, или вспомнить о тех, что получали когда-то. Возможно, самое время найти им применение. Можно найти подработку в смежной области. Активируйте резюме на соответствующих сайтах и меняйте работу, если такое было в планах, пока на рынке труда есть спрос.

Величина пособия безработного зависит от трех факторов: причины увольнения, продолжительности работы до увольнения и среднего заработка. Максимальные и минимальные размеры пособия утверждены постановлением правительства. В общем случае, если заявитель уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26 недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут платить 75 процентов от среднего, но не более 12 792 рублей. Следующие три месяца — 60 процентов, но не более 5000. Если в регионе используются районные коэффициенты, пособие увеличивается. Через полгода пособие прекращают выплачивать. Для предпенсионеров пособие назначается дольше, чем на полгода. Первые три месяца им платят 75 процентов от среднего заработка (но не более 12 792 и не менее 1500 рублей), следующие четыре месяца — 60 процентов с тем же ограничением, потом — 45 процентов.

Минимальное пособие по безработице составляет 1500 рублей. Его платят людям, которые раньше не работали или не работают больше 12 месяцев, а также тем, кто работал за прошлый год меньше 26 недель, тем, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины, ИП, которые прекратили деятельность. В первых двух случаях пособие назначается всего на три месяца. Снять с пособия раньше срока могут при переезде, отказе от перерегистрации в центре занятости каждые две недели, явке на перерегистрацию в пьяном виде, отказе от выплаты и прочее. Например, осужденный не может получать пособие по безработице.

Имеет значение, по какому основанию будет расторгнут трудовой договор. Нюансов много, отметим главное. Добровольное увольнение — самое невыгодное для сотрудника. Если работодатель уговорил уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше. Выплатят только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.

Увольнение по сокращению численности штата — длительная процедура, но работник получит больше денег. Кроме того, если работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно сократить. К «неприкасаемым» относятся: беременные, матери детей до трех лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители — единственные кормильцы семьи и другие.

При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудник получит от работодателя, кроме остатка зарплаты и компенсации за неотгулянный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в общем случае выплачивается за первый и второй месяц после увольнения.

Обратиться в службу занятости надо как можно раньше. Сейчас органы занятости оказывают поддержку работникам и до фактического расторжения трудового договора. Статус безработного не получат индивидуальные предприниматели, даже если у них нет дохода, работники по гражданско-правовым договорам, студенты-очники, учредители фирм, члены крестьянско-фермерских хозяйств и самозанятые. Если есть подтвержденная учетная запись на «Госуслугах» — процедура получения статуса безработного совсем простая. Раньше требовалось принести справку о среднем заработке, сейчас центр занятости получает данные путем межведомственного взаимодействия.

Первым делом подайте заявление на «Госуслугах» или портале «Работа в России», зайдя с учетной записью «Госуслуг». Заявление обработает центр занятости по месту постоянной регистрации. Затем придется дождаться приглашения на личный прием в центре занятости. В заявлении надо указать сведения о месте жительства, образовании, детях, последнем месте работы, наличии льготного статуса (инвалид, предпенсионер или другое). Также требуется выбрать способ получения пособия. После этого необходимо создать резюме на портале «Работа в России». На основании этих данных в течение 10 дней после приема заявления центр занятости будет предлагать вакансии. Заявитель должен откликнуться как минимум на две вакансии из них, иначе его не признают безработным. На 11-й день, если новую работу найти не удалось, заявителя признают безработным и назначают пособие.